PRODUCTEN

Ons bureau hanteert bij zijn intermediair-functie vier producten:

Bemiddeling bij het vinden van een (andere) werkkring:
Bij het matchen wordt gebruik gemaakt van:
- De Profielschets:
  In nauw overleg met de gesprekspartners van de instelling beschrijft de senior-adviseur de vacature (profielschets) aan de hand van een reeks punten die voor de betreffende groep professionals essentieel is. Met de profielschets kan de instelling zich realistisch onderscheiden van andere, soms vergelijkbare collega-instellingen. De profielschets is daardoor een krachtig onderscheidend instrument. Omdat de profielschets gezien wordt als van de opdrachtgever, spreekt het vanzelf dat de opdrachtgever met de tekst van de profielschets instemt. Met de profielschets als basis benadert de senior-adviseur potentiële kandidaten.
- Het Curriculum Vitae:
  De senior-adviseur vraagt altijd om het curriculum vitae van de professional en overlegt tevens over zijn/haar wensen voor een (andere) werkkring. De professional is zelf verantwoordelijk voor de juiste inhoud van het curriculum vitae en wordt door de senior-adviseur naar vorm en inhoud niet aangepast. Het curriculum vitae, samen met zijn/haar wensen, speelt een belangrijke rol in het matchingstraject.
Bemiddeling impliceert een matchingstraject waarin kenmerken van de instelling en die van de functie (profielschets) zo goed mogelijk vergeleken worden met de mogelijkheden (cuuriculum vitae) en de wensen van de professional.
Interim-oplossingen voor de tijdelijke vervulling van een vacature:
Een interim-functie vervult voor de organisatie meestal een overbruggingsperiode in geval van reorganisatie, zwangerschap, ziekte, etc. Het realisatietraject voor interim-functies is in grote lijnen gelijk aan dat van bemiddeling bij een aanstelling voor onbepaalde tijd.
Bij het vervullen van een interim-functie is vaak snelheid geboden. Desondanks houdt ons bureau onverkort vast aan een zorgvuldige aanwijzing van een interim-professional.

Begeleiding bij Outplacement:
Door ontwikkelingen in de instelling, maar ook door veranderingen in de persoon van de professional kan de professional aansluiting verliezen met de doelstelling, de visie en/of de cultuur van de instelling. Hierdoor zal samenwerking moeilijker worden en het welbevinden in de werksituatie afnemen. Soms kan afscheid nemen, om daarna een frisse start te maken in een andere instelling, voorkeur verdienen. In dat geval biedt ons bureau twee trajecten:
- Bemiddeling (Jobfinding):
  Indien de instelling en de professional daar expliciet mee instemmen zet ons bureau zich in om voor de betreffende professional een nieuwe werkkring te vinden, waarin zijn/haar persoonlijke kwaliteiten (weer) voluit tot hun recht kunnen komen. De senior-adviseur stelt daartoe middels een gesprek met zowel de professional als de huidige werkgever een realistisch profiel op van mogelijkheden en onmogelijkheden, verwachtingen en wensen.
  Met dit profiel benadert de senior-adviseur andere instellingen. Een eventueel opvolgende werkgever wordt volledig geïnformeerd over de loopbaan van de betreffende professional en de reden voor outplacement.
- Begeleiding (Jobcoaching):
Ons bureau kan een professional begeleiden bij het zelf zoeken en solliciteren naar een andere werkkring. Binnen deze aanpak passen één of meer van de volgende instrumenten:
- Het verkrijgen van inzicht in kwaliteiten en beperkingen.
- Begeleiding bij het opstellen van het curriculum vitae en het schrijven van sollicitatiebrieven.
- Training voor sollicitatiegesprekken
- Training van het zich presenteren (houding en gedrag).
- Begeleiding van de professional in de nieuwe functie gedurende de eerste twee maanden.
De senior-adviseur overlegt met de opdrachtgever over het meest passende traject.
Website:
Instellingen en professionals kunnen op de website van ons bureau www.asklepiossearch.nl de vacatures raadplegen die per categorie zijn opgesplitst. De beschrijvingen van vacatures en professionals zijn samengevat en geanonimiseerd weergegeven. Het beheer van de overzichten (waaronder informatie en plaatsing) berust bij de vermelde senior-adviseur.