WERKWIJZE

Algemeen

Asklepios Search is een organisatie die in samenwerking met een aantal internationale organisaties nog beter kan inspelen op de vraag naar gespecialiseerde artsen in Nederland. 

Doelstelling

Ons bureau is landelijk werkzaam als intermediair tussen enerzijds basisartsen of medisch specialisten, die op zoek zijn naar een (andere) werkkring en, anderzijds, instellingen in de gezondheidszorg die vacatures door deze professionals ingevuld wensen.

De professionele groepen waar ons bureau zich op richt zijn alle artsen die werkzaam zijn in categorale ziekenhuizen, academische centra en overige instanties (GGZ - en andere AWBZ instellingen, Overheid en dienstverlenende instellingen)

Senior-adviseur

Onze senioradviseurs hebben jarenlange ervaring in de gezondheidszorg en gaan op een persoonlijke manier om met professionals en instellingen en zijn voor alle werkzaamheden het centrale aanspreekpunt. Hij/zij is bereikbaar per post, per e-mail, per telefoon of per fax.

Werkwijze

Het initiatief voor de werkzaamheden van ons bureau kan zowel van instellingen als van professionals uitgaan.

• Instellingen:
  Instellingen geven ons bureau een bemiddelingsopdracht per e-mail of middels een ondertekende offerte. Dit impliceert overeen-stemming over het te volgen bemiddelingstraject en de daarmee samenhangende kosten. Bij een opdracht voor het maken van een profielschets stelt de senior-adviseur de profielschets van de desbetreffende vacature op met inachtneming van de hem/haar ter beschikking gestelde informatie.. Na goedkeuring wordt de profielschets in verkorte en geanonimiseerde vorm in de vacaturebank ("Vacatures") op de website van ons bureau geplaatst. Indien de opdrachtgever dit wenst kan het hierbij blijven. Daarnaast bestaat de mogelijkheid om de profielschets persoonlijk aan alle ingeschreven artsen te versturen.
  
  Er zijn derhalve drie mogelijkheden:
  
  • De nog niet ingevulde vacatures, waarvan een profielschets is gemaakt, worden periodiek verzameld en deze worden, in korte en geanonimiseerde vorm in het vacatureoverzicht geplaatst van de website. Daarnaast krijgen alle ingeschreven artsen periodiek het vacatureoverzicht toegestuurd. (standaard procedure)
  • De uitgebreide profielschets wordt in overleg met de opdrachtgever in zijn geheel op naam naar professionals toegezonden.
  • In overleg met de instelling kan een advertentie worden geplaatst in krant, tijdschrift of vakblad.

  De senior-adviseur bepaalt in overleg met de opdrachtgever welke bemiddelingsinstrumenten ingezet zullen worden.

• Professionals:
  Op verzoek van de professional kan, in overleg met de senior-adviseur, het geanonimiseerde en samengevatte curriculum vitae van de professional naar instellingen worden verzonden. Ook bestaat de mogelijkheid van het sturen van een korte profielschets. Besloten kan worden de bemoeienis van ons bureau daartoe te beperken. Gebruikelijker is het dat de senior-adviseur met het actuele curriculum vitae van de professional (of zijn of haar profiel in geval van outplacement) instellingen in zijn netwerk persoonlijk benadert. Daarnaast bestaat de mogelijkheid dat de senior-adviseur op enig moment instellingen schriftelijk informeert over alle beschikbare professionals. Vanzelfsprekend gaat het ook dan om geanonimiseerde gegevens. Belangstellende instellingen stellen voor de betreffende professional informatie over de instelling en de functie ter beschikking.

Professionals die belangstelling tonen voor de vacante functie of op zoek zijn naar een andere baan doorlopen het volgende traject:

• De senior-adviseur nodigt de kandidaat uit voor een intake gesprek , waarin de senior-adviseur en de professional op een informele wijze met elkaar kennis maken en informatie uitwisselen.
  
• Na wederzijdse instemming wordt de procedure voortgezet met een oriënterend gesprek bij de instelling. Bij dit informele gesprek is de senior-adviseur ook aanwezig. Op basis van dit gesprek wordt al dan niet een sollicitatieprocedure in gang gezet waarbij de procedure van de instelling wordt gehanteerd. De senior-adviseur speelt bij deze sollicitatiegesprekken geen rol, tenzij hierom verzocht wordt.
  
• Het bemiddelingstraject eindigt met het vaststellen van de arbeidsvoorwaarden en het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst. De senior-adviseur kan bij deze zaken zowel de opdracht-gever als de professional desgevraagd van advies dienen.